Praca w Niemczech

LEGALNIE NA PODSTAWIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ...

• 
  
  

  Informacje

  • samozatrudnienie
  • zalety i wady
  • legalność
  • firma w Niemczech
  • spółka osobowa
  • opodatkowanie
  • ubezpieczenie społeczne
  • uprawnienia rzemieślnicze

• Usługi

  • rejestracja firmy
  • księgowość & podatki
  • doradztwo gospodarcze
  • kontakty & zlecenia
  • zatrudnienie personelu
  • szkolenia
  
  
  
  
  

Pomagamy w sprawach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej i świadczeniem usług na terenie Niemiec.

Szkolenia dla przedsiębiorców

Przedsiębiorcom zainteresowanym świadczeniem usług względnie delegowaniem personelu do Niemiec proponujemy udział w specjalnym szkolniu, którego celem jest przekazanie w krótkiej i przystępnej formie najważnieszych informacji, jakie są niezbędne , aby prowadzić działalność w Niemczech w sposób zgodny z tamtejszymi przepisami...

Formularz zgłoszeniowy :: miejsce szkolenia i aktualne terminy

Prelegenci

Waldemar Kościukiewicz
Mariola Dzirba

Zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia

I. ŚWIADCZENIE USŁUG NA RYNKU NIEMIECKIM Możliwość prowadzenia działalności w Niemczech z terenu Polski oraz możliwość rejestracji firmy lub oddziału na terenie Niemiec. Formalności urzędowe; Zgłoszenie do niemieckiego urzędu skarbowego, nadanie numeru podatkowego, zwolnienie z restrykcyjnego podatku od usług budowlanych. Zezwolenie na wykonywanie niektórych rodzajów działalności rzemieślniczej. Rodzaje i wysokość niemieckich podatków. Rezydencja podatkowa osób fizycznych i prawnych. Obowiązki przedsiębiorcy z siedzibą w Polsce wobec niemieckiego aparatu skarbowego. Współdziałanie administracji skarbowej w obrębie krajów Unii Europejskiej. II. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO PRACY W NIEMCZECH Różnica pomiędzy udostępnieniem personelu, a delegowaniem pracowników do świadczenia usług. Porównanie kosztów przy zatrudnieniu w Niemczech i delegowaniu z Polski. Opodatkowanie wynagrodzenia i ubezpieczenie społeczne. Istniejące w Niemczech branżowe taryfy płac, ich wysokość i obowiązek stosowania wobec pracowników delegowanych z innych krajów. Praktyczne aspekty umów o prace z pracownikami delegowanymi do Niemiec; ważne zapisy chroniące interes pracodawcy. Zatrudnienie w Niemczech na podstawie umowy o dzieło lub umowy-zlecenia. III. KONTROLE LEGALNOŚCI ZATRUDNIENIA Niemiecka ustawa o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia. Definicja pracy na czarno. Obowiązek zgłaszania pracowników delegowanych niemieckim organom kontrolnym. Odpowiedzialność przedsiębiorców za legalność zatrudnienia pracowników własnych i podwykonawców. Przykłady najczęstszych naruszeń prawa i grożących sankcji. Jak należy się zachowywać w trakcie kontroli i jak bronić w przypadku postawienia zarzutów.