Wybierz przypadek, który Cię interesuje!

1. Pracujesz w Niemczech doraźnie - nie chcesz pracować "na czarno"...

Aby zalegalizować "pracę na czarno" często wystarczy tylko zarejestrować jednoosobową działalność gospodarczą. Od tego momentu praca w Niemczech będzie już legalna. Nie musi to wiązać się z załatwianiem skomplikowanych formalności ani z wysokimi kosztami.

2. Praca w budownictwie lub w innym zawodzie rzemieślniczym..

Jeżeli zamierzasz pracować w zawodzie zaliczanym do rzemiosła (jak np. murarstwo) to w przypadku niektórych rzemiosł trzeba będzie uzyskać Kartę Rzemieślniczą - czyli zezwolenie potwierdzone wpisem do regionalnej Izby Rzemieślniczej. Aby uzyskać taki wpis działalność musi być zarejestrowana w Niemczech ...... zobacz: Lista rzemiosł wymagających zezwolenia

3. Działalność rzemieślnicza nie wymagająca zezwolenia...

W przypadku rzemiosł nie wymagających zezwolenia (np. prace wykończeniowe w budownictwie), oraz wszelkiej działalności nie zaliczanej do rzemiosła działalność gospodarcza zarejestrowana w Polsce uprawnia do świadczenia usług w Niemczech. Jednak jeżeli pobyt w Niemczech ma trwać ponad 3 miesiące to trzeba zgłosić ten fakt w urzędzie ds. cudzoziemców. W grę może wchodzić także obowiązek płacenia w Niemczech podatków. Generalnie, jeżeli zamierzasz pracować w Niemczech przez dłuższy czas, albo nie posiadasz zarejestrowanej działalności gospodarczej w Polsce, to korzystniej będzie od razu zarejestrować działalność na terenie Niemiec. Wyższe koszty związane z założeniem firmy w Niemczech szybko się zwrócą, ponieważ w Niemczech osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mają obowiązku płacenia ubezpieczeń społecznych...

4. Budownictwo / Praca w zespole...

Realizacja poważniejszych zleceń (np. w budownictwie) w pojedynkę jest niemożliwa. Aby korzystać z zalet samozatrudnienia przy pracy wykonywanej zespołowo, każdy członek zespołu powinien założyć własną jednoosobową firmę. Ponieważ jednak współpraca pomiędzy klientem i grupą jednoosobowych firm rodzi różne problemy natury prawnej, organizacyjnej i administracyjnej doradzamy rozwiązanie polegające połączeniu sił poprzez zawarcie spółki cywilnej wg prawa niemieckiego. Aby stworzyć taką spółkę wystarczy zawarcie prywatnej umowy pomiędzy uczestnikami zespołu pracowniczego. Spółka może zostać zawarta na czas nieokreślony lub tylko na czas realizacji określonego przedsięwięzięcia (np. budowy). Umowa spółki zdecydowanie obniża koszty działania, ułatwia formalne uregulowanie stosunków wewnętrznych (np. udziałów w zysku) i może być dobrą alternatywą zatrudnienia pracowników. Oferujemy w tej dziedzinie doradztwo oraz wypróbowane rozwiązania prawno-organizacyjne... zobacz także: www.expateam.com

5. Delegowanie pracowników do realizacji prac na terenie Niemiec..

Z chwilą przystąpienia Polski do UE w szerszym zakresie niż dotychczas możliwe stało się delegowanie pracowników do realizacji prac na terenie Niemiec. Generalnie w Unii Europejskiej obowiązuje swoboda świadczenia usług i pracownicy polscy delegowani przez pracodawcę z siedzibą w Polsce na czas określony tylko w celu realizacji kontraktu w Niemczech nie muszą mieć pozwolenia na pracę. Istnieją jednak pewne ograniczenia. Rząd Niemiec zastrzegł sobie prawo do ograniczenia swobody usług (okres przejściowy) w zakresie budownictwa, sprzątania przemysłowego i dekoracji wnętrz. Te dziedziny podlegają dotychczasowym zasadom tzn. wymagają posiadania limitów zatrudnienia (kontyngentu) i pozwoleń na pracę.