5. Delegowanie pracowników do realizacji prac na terenie Niemiec

rzez ostatnie kilkanaście lat istniała możliwość realizowania w Niemczech kontraktów usługowych na podstawie umów o dzieło. Wymagało to posiadania limitu zatrudnienia przydzielanego przez Ministerstwo Gospodarki oraz uzyskiwania pozwoleń na prace w Niemczech. Dla wielu zwłaszcza mniejszych firm mogło to stanowić barierę. W aktualnej chwili w większości branż te bariery zniknęły. Brak obowiązku pozwolenia na pracę nie oznacza jednak pełnej liberalizacji. W niektórych branżach w Niemczech obowiązują płace taryfowe, które są obowiązujące także dla pracowników zagranicznych. Ponadto niemieckie urzędy pracy przeprowadzają kontrole sprawdzające, czy zagraniczne firmy usługowe nie świadczą niedozwolonego użyczania siły roboczej (Arbeitnehmerüberlassung). Warto zatem wiedzieć na co zwrócić uwagę zawierając kontrakty i jak je prowadzić, aby uniknąć kłopotów.

Przedsiębiorcom zainteresowanym tą tematyką chętnie pomożemy w dotarciu do potrzebnych informacji.

Jeżeli jesteP zainteresowany skorzystaniem z naszej pomocy lub chcesz uzyskać wiecej informacji to prosimy o kontakt telefoniczny. WczePniej proponujemy przesłanie wstępnej informacji o sobie i planowanej działalnoPci.